-C.A.P- Mayenne Habitat - système de notation retour à la maternelle !-C.S.I syndicats - nouvelles en bref -fiscalité

MAYENNE HABITAT FO

2006 sera t'il au même tarif que 2005 ?

Le système de notation mis en place en 2005 et rejeté par une majorité d'agents de notre organisme (suite enquête F.O. 2004) a suscité un grand mécontentement quant à la manière dont il a été utilisé.

Sommes nous maintenant dans un système de CASTE  A MAYENNE HABITAT !

Notés pour beaucoup d'entre eux à 13, quelle surprise pour les agents de catégorie C, et plus encore pour les agents de proximité dès la première année ;

 Ne sont-ils pas l'excellence de la cohésion sociale des banlieues ................ !

Est ce là l'harmonisation promise lors de la présentation à grand renfort de cadres aux membres F.O. du Comité Technique Paritaire. !

Nous comprenons bien maintenant pourquoi la note unique que nous proposions n'était pas de mise.

Ce système de notation de type scolaire démontre aussi la volonté de se "lâcher, de se défouler sur une catégorie du personnel trop pensant" ; notre organisation syndicale entre autre en a été la première victime.

L'abus de pouvoir veut-il étouffer le parlé vrai, écraser le respect de l'individu et le droit syndical.

Sommes nous à l'aube d'une stratégie qui vise à téléguider des ordres sans aucune concertation ?

L'objectif, est-il d'étouffer, voire pénaliser toutes initiatives. 

En résumé, ce système injuste, arbitraire, géré avec légèreté, détruit l'esprit et l'éthique du logement social. Il contribue d'une manière volontaire à la casse du service public, favorise la démotivation et crée des tensions inutiles entre agents.

F.O. s'inscrit à nouveau contre ce système.

 



18.04.06                                                                                          

Pour l 'année 2006, dans le cadre de l 'harmonisation des notes , il   semblerait qu 'un certain nombre de remarques formulées sur notre  blog par les représentants F.O. aient porté leurs fruits ....                                                           

Toutefois , nous soulignons  encore quelques dérapages .En effet  de savants petits calculs  .....mettent en évidence un manque réel de volonté d'appliquer avec sérieux et en toute intégrité le nouveau système de notation à quatre chiffres.   

C.A.P du 07.04.06                                           

Lors de  cette commision administrative paritaire un seul recours a été fait par un agent qui demandait la révision de sa note .            

Les représentants du personnel F.O., ont réussi à apporter           objectivement des éléments positifs à M. le Président de la C.A.P

Sensible à nos arguments , la note a pu être relevée                      

 Au final, nos représentants ont fait valoir, non sans succès,         auprès du Président, la nécessité d'évaluer un agent sur l           'ensemble de son travail durant toute l'année.Trop souvent encore des agents sont sanctionnés injustement sur  quelques points de  détails.                                     

 A ce petit jeu ," l 'ambiance" risque encore de s'améliorer  à Mayenne Habitat .           

NOUVELLES EN BREF :                                    
17/10/07 

DROIT AU LOGEMENT OPPOSABLE : VERS L' ACCES DE TOUS AU LOGEMENT

Par la loi du 5 mars 2007, l'état s'engage à garantir l'accès à un logement décent et indépendant à toute personne vivant en France de manière régulière, qui n'est pas en mesure d'y accéder par ses propres moyens ou de s'y maintenir. Fin 2008, les demandeurs prioritaires qui n'auront pas été logés pourront s'adresser au tribunal.Cet engagement doit amener les élus à rendre accessible un nombre de logements suffisant.C'est un pas en avant pour l'accès effectif de tous au droit humain fondamental qu'est le logement.Le dispositif prévu a des limites , et sa mise en oeuvre se fera sur plusieurs années.Une mobilisation des citoyens et des associations reste necessaire pour que ceux qui n'ont pas de logement digne puissent concretement obtenir justice.

PLUS D INFORMATIONS

http://www.refusonslamisere.org/atd/upload/ATD_Resistances_total.pdf

http://www.refusonslamisere.org/atd/

14.01.06
TOUS CONTRE LE NOUVEAU SYSTEME DE NOTATION !

A Laval, aux voeux du Maire, un petit tract a été  distribué  par un des syndicats de la Mairie  à l'entrée de la salle polyvalente contre le nouveau système de notation " c'est la porte ouverte à l'individualisation des salaires dans la fonction publique, à la prime au mérite et à toutes ses dérives  "

NOTER LE SALARIE POUR L' EVALUER UNE PRATIQUE EN ESSOR.

Très courant aux Etats Unis , si le "ranking" se dévellope en France , c'est d'une façon extrément discrète.
Certains  organismes ne se contentent plus de l'évaluation classique. Le "ranking poussé " classe les salariés ou agents les uns par rapport aux autres, voir dans le cas du " forced ranking" d'établir des quotas qui obligent les évaluateurs à vraiment différencier les collaborateurs !

Depuis quelques mois Jean P.......est sous pression, son dossier d'évéluation en Mars 2005 s'est soldé par une mauvaise note 4 sur son échelle de performances qui va de 5 à 1.

" j'ai plus de 40 ans , comme je suis stressé , je vérifie plusieurs fois mes dossiers, ce qui n'améliore pas ma productivité. C'est un cercle vicieux........

Avec ce système on aboutie à la différentiation  de l 'agent , bien entendu ses situations sont très mals vécues pour les mal-classés.

Au final , la démotivation, les rancoeurs et les réglements de compte pertubent fortement la cohésion sociale de l 'établissement.

Alors dans quel intérêt faire souffrir les salariés au travail ?

Les centres de consultation" psychologues, psychanalistes " ne désemplissent pas et pour cause !

Les agents, salariés sont contraints de travailler vite et et brader la qualité de leur travail, ce qu 'ils ne supportent pas , en outre , certaines formes d 'évaluation comme le 360 ° ( notation par la hiérarchie et collègues ) engendrent un chacun  pour soi et cassent la solidarité d'équipe .

RESULTAT :

Aujourd'hui,  le travail est non plus synonyme  d'ennui, de fatigue, de lassitude, mais aussi de peur !

30 à 40% des arrêts maladie sont générés par ces souffrances , qui se traduisent par de vrai pathologies. Hypertensions, dépressions , voir suicides.

Alors que le travail devrait contribuer à notre constructuion personnelle et à la vie sociale,  il dérive de plus en plus à nous rendre malade !

Attention, gadget !

LE MONDE | 05.01.08 | 13h54

près la révolution du marketing politique, réalisée depuis son entrée à l'Elysée par le chef de l'Etat, voici venu le temps de la rénovation du management gouvernemental. En annonçant que l'action de chaque membre de son équipe serait désormais évaluée sur la base de critères concrets, chiffrés et publics, le chef du gouvernement a adressé un message très clair à ses ministres aussi bien qu'aux Français : la France doit être gérée comme une entreprise moderne, efficace et sérieuse. Chacun de ses "collaborateurs" de haut rang devra donc se conformer à une "culture du résultat" digne des multinationales. Le premier ministre a d'ailleurs fait appel à un cabinet privé pour établir ces tableaux de bord et ces indicateurs de performance. Enfin ! diront tous ceux qui fustigent volontiers la machinerie gouvernementale - et, au-delà, administrative - et la jugent confuse, inefficace et coûteuse. Un peu de rigueur de gestion ne fera pas de mal, penseront-ils. Tony Blair n'a-t-il pas sauté le pas depuis longtemps en Grande-Bretagne, ajouteront-ils en choeur ? Ce bel enthousiasme serait réjouissant s'il ne suscitait, immédiatement, de sérieuses inquiétudes. Tout d'abord, la culture du résultat que prônent MM. Sarkozy et Fillon a produit dans l'ordre économique assez d'effets pervers pour que l'on soit circonspect sur son application béate à l'action politique : le culte de la rentabilité nourrit l'obsession de la performance à court terme et à tout prix, au risque de décisions calamiteuses ou d'affichages mensongers. Les catastrophes récentes de Vivendi ou Arthur Andersen, d'Enron ou Parmalat sont là pour en témoigner.

FISCALITE

SMIC

au 01/07/08

 8.71 euros  brut horaire

1321.02 euros brut mensuel 

Prix à la consommation ( indice insee) sur 12 mois+ 1.6% (11/07 - 11/08 )

INDICE DU COUT DE LA CONSTRUCTION : 8.85% (2EM TRIMESTRE 08)

TAUX D INTERET LEGAL 2008 : 3.99%  

PRIME

AIDE RETOUR A L EMPLOI

Un crédit d'impôt de 1500 euros a été instauré en faveur des chômeurs de longue durée, des titulaires de minima sociaux ainsi que des personnes licenciées pour un  motif économique qui déménagent à plus de de 200 kms de leur précédent domicile pour retrouver un emploi.Ce dispositif vise les personnes qui auront repris une activité professionnelle entre le 1 juillet 2005 et le 31 décembre 2007 et à condition que cette activité soit exercée pendant au moins 6 mois consécutifs.

ETUDIANTS

Les étudiants  peuvent bénéficier d 'un crédit d'impôt sur les intérêts d'emprunt contracté( entre le 1 septembre 2005 et le 31 décembre 2008) pour financer leurs études supérieures)

Ce crédit d'impôt est égal à 25% du montant des intérêts annuels dans la limite de 1000 euros.

DONATION

Les donations entre générations en franchise d'impôts sont désormais autorisées tous les six ans, et non plus tous les dix ans. Ainsi , un parent peut donner tous les six ans jusqu'à 50 000 euros à chacun de ses enfants, sans droit fiscaux à payer.

Un grand- parent peut donner jusqu'à 30 000 euros à chacun de ses petits-enfants majeurs dans le même délai. Par ailleurs, est institué un abattement de 5000 euros sur les donations entre frères et soeurs ou au profit des neveux,nièces ou arrière- petits -enfants.

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    LES CHIFFRES:                                                                

Au Danemark 88 % de la population active salariée est syndiquée. Le taux tombe à 55% en Belgique, 38% en Allemagne et au Royaume uni ..... et 10% en France . Moins que l' Estonie et la Hongrie ( 20 et 15 % )


(Le Monde)
La répression antisyndicale a fait 115 morts dans le monde en 2005, trente de moins qu'en 2004, la répression frappant avec une particulière dureté les femmes et les travailleurs migrants, selon le rapport annuel de la Confédération internationale des syndicats libres.

La cartographie des Etats régulièrement épinglés, théâtre des violations les plus graves,comprend aussi la Chine , la Birmanie, le Cambodge, le Salvador, le Guatemala, Djibouti, le Zimbabwe,et l' Iran.
Le secrétaire général de la CISL, Guy Ryder, dans une introduction au rapport, déplore, en 2005, une "effroyable violence sauvage" à l'encontre des travailleurs qui défendaient " leur droit à un juste salaire, à des heures de travail acceptable et à des conditions sûres"

MIGRANTS " HONTEUSEMENT EXPLOITES"

L'enseignement et la santé, deux secteurs qui emploient des femmes en nombre, ont subi en 2005 des restrictions de leurs droits de " s'organiser, négocier collectivement et faire grève" notamment au Canada. Mais c'est dans les usines textiles et électroniques " farouchement antisyndicales des zones franches d'exportation d'Asie et d'Amérique centrale que les femmes ont été le plus durement réprimées.


De nombreux rapports ont été publiés par la CISL à ce sujet. Celle ci va se fondre dans une nouvelle internationale regroupant les deux grands courants, laique et chrétien, du syndicalisme mondial, qui verra le jour début novembre à Vienne , en Autriche.
                                                                                                                        


(suite) 01.11.06                                                                                 La Confédération syndicale internationale est créée aujourd 'hui à Vienne (166 millions d'adhérents dans le monde) pour lutter notamment contre les méfaits de la mondialisation . La CSI , CONFEDARATION SYNDICALE INTERNATIONALE, qui regroupe 309 syndicats de 156 pays auront pour objectif de lutter contre les méfaits de la mondialisation entre autre les délocalisations ainsi que de soutenir les militants bafoués dans des dizaines d' états-voyous.



Pour la première fois de leur histoire, F.O ,la CGT, CFDT,CFTC sont donc réunies dans une même organisation mondiale.     Première objectif de la CSI : organiser une journée d'action mondiale pour la défense des droits syndicaux. Par ailleurs pourra également être envisagé des collaborations avec les ONG qui ont déjà fait leurs preuves dans leurs actions internationales.

Congrès fondateur de la CSI

Intervention Jean-Claude Mailly

Chers Camarades

La création de la CSI marque une étape importante dans le développement du syndicalisme libre et indépendant.

Même si la plupart d’entre nous avaient déjà pris l’habitude de militer ensemble dans leurs internationales respectives, nous allons maintenant devoir faire vivre la CSI avec un seul objectif : être plus efficaces syndicalement, en particulier vis-à-vis des Firmes multinationales, du FMI, de la Banque Mondiale ou de l’OMC. Obtenir le respect et le contrôle des normes internationales du travail, celles de l’OIT, doit demeurer notre premier combat au sein de la CSI. Exiger des critères de conditionnalité sociale, militer pour l’émancipation des travailleurs, pour le droit à un vrai travail librement choisi doit faire partie des priorités de la CSI.

Pour y parvenir, avec nos différentes sensibilités, nous devrons éviter les écueils et dangers des courants ou tendances et faire vivre l’internationalisme ouvrier.

Avec la CSI, la démarche de notre action commune au plan international sera jugée positivement par les travailleurs si elle obtient des résultats concrets. Et nous sommes en mesure de le faire.

La CSI n’est pas une firme internationale avec des filiales, elle n’est pas une ONG, c’est l’organisation syndicale internationale représentant dans le monde les intérêts des travailleurs.

Elle sera pertinente si elle assure une coordination efficace dans le respect réciproque, pour le combat, pour la liberté, l’indépendance, la solidarité, la démocratie et la paix.

Vive la solidarité internationale.