C.T.P 2009 élection 2008.- Philosophie

MAYENNE HABITAT FO

SYNDICAT FORCE OUVRIERE MAYENNE-HABITAT

L'écho du petit poucet

ELECTIONS 2008 - C.T.P.

  VOS REPRESENTANTS SONT JUGES SUR DES RESULTATS. PAS SEULEMENT SUR DE « GRANDES » INTENTIONS ... »

            HIER

- Nous avons défendu:

  LES 35 HEURES

Bien accepté par l'ensemble du personnel, vos représentants F.O. en C.T.P. ont su négocier avec succès la mise en place des R.T T.à Mayenne Habitat.

  LES ASTREINTES

En concertation avec les agents concernés, c'est à la demande de F.O. que ce dossier a été REEXAMINE. Après 2 ans d'une longue négociation, ce document une fois finalisé, tous les membres du C.T.P. ont émis un AVIS FAVORABLEà ce deuxième projet le 25 septembre 2006.

  INDEMNITES COMPENSATRICES DES AGENTS DE PROPRETE

Sur ce dossier sensible, seul F.O. n'a pas hésité une fois de plus à interpeller le Président de Mayenne Habitat (courrier visible sur notre site blog, http://fomayennehabitat.over-blog.com/ .

Cest avec satisfaction que nous avons obtenu une indemnité compensatrice (I.E.M.C.T.) fin 2006 en remplacement des « Indemnités de Sujétions Horaires», limitant ainsi la perte pour chacun de son pouvoir d'achat.

  REFORME DU SYSTEME DE NOTATION

Encore une fois, seul F.O. a voté « contre» à  la réunion du C.T.P. du 15 octobre 2004. A l'issue d'un sondage F.O., 2/3 des agents ont exprimé un avis défavorable au nouveau système de notation à 4 notes.

Dans ce système imposé. les représentants F.O. ont obtenu la communication de la note à  l'issue de l'entretien d'évaluation.

DATE DES JOURS DE FERMETURE DES SERVICES

C'est avec efficacité que vos représentants F.O. ont obtenu après discussion avec le service des ressources humaines les jours les plus appropriés à la fermeture de notre

organisme durant l’année 2008. 

                                                       ET DEMAIN ?

Avec l'OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT

De nombreuses zones d'ombres subsistent encore sur certaines modalités du décret concernant la mise en place de l'OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT (rémunération, primes, niveau, plan de carrière .... ).

                                            ATTENTION ACCORD PAR BRANCHE  !     

C'est pourquoi DEMAIN, vos représentants F.O     :

                                                S’ ENGAGENT 

- A défendre avec son expérience et sa détermination le personnel de MAYENNE HABITAT.

- en toute INDEPENDANCE à maintenir dans un esprit constructif le dialogue social avec nos décideurs.

- A transmettre en toute transparence toutes les informations qui seraient utiles au personnel de Mayenne Habitat (dans le cadre notamment des restructurations à venir).

- Avant de signer tout accord d'importance de consulter le personnel de Mayenne Habitat.

Votre vote est plus que jamais primordial pour la défense des droits de tous; A l'heure de la transformation des Offices Publics d'HLM. en Offices de "Habitat, nous devons être solidaires, publics comme privés pour. à l'avenir. défendre avec la même force les intérêts de l'ensemble du personnel.

« Le 6 novembre 2008 - voter FORCE OUVRIERE »

C'EST VOTER LA COMPETENCE

C'EST VOTER L'EXPERIENCE

CEST VOTER LA COMPETENCE C'EST VOTER L'EXPERIENCE

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CTP 02/2009

LE SOUS EFFECTIF13/02/09MAYENNE HABITAT JOUE  T- IL SON ROLE SOCIAL POUR L 'EMPLOI ? !            

ANGERS HABITAT 11500 LOGTS  230 AGENTS SOIT 1 AGENT POUR 50 LOGTS

NANTES HABITAT 24000 LOGTS   513 AGENTS SOIT UN AGENT POUR 46.48 LOGTS

SARTHE HABITAT 13914 LOGTS   270 AGENTS  SOIT UN AGENT POUR 51 LOGTs

MAYENNE HABITAT 9468 LOGTS 140 AGENTS  SOIT UN AGENT POUR POUR 67 LOGTS !!!

Pour  plus d 'informations  : http:// www.ush-pl.org/membres.php

 Les agents de Mayenne Habitat sont vraiment les meilleurs ! .......nous a t'on dit.....

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Rappel du décret n° 85-565 du 30 mai 1985 : chapitre 4 article 4

Le C.T.P. est convoqué par son Président. Il tient au moins deux séances dans       l'année.

2002 :      trois séances

2003 :      zéro 

2004 :      une séance

2005 :      zéro                                                                                                            

Le personnel est il considéré comme quantité négligeable ?

2006 : CTP  CAP - Amorce d'un véritable dialogue social ou simples discussions de façade ?                                                                                             

2007                                                                                                                            

 CTP , CAP « BACLES » LE 16 AVRIL DERNIER

 DES CTP- CAP PROCLAMES " A LA HUSSARDE" ;                                                                                                                              Horaires programmés dans « l’excellence » :

CTP         14H

CA           14H30

CAP C     15H15

CAP  B    15H40

CAP A     15H50

 Serait-ce là  la démonstration d’un acte volontaire pour des objectifs partiaux à faire passer en force ?

 A noter, le retard du Président M. ARTHUIS qui a eu  pour conséquence « un report de deux petites heures du CTP ! .Au passage de préciser, en l’absence du Président , M  LEBLANC n’a pas souhaité présider cette instance paritaire et n’a pas voulu prendre la responsabilité de proposer les ratios déjà prévus à 50% par la direction........  pour les avancements de grade des différentes catégories de personnel, et pour cause ….)

 
Dans cet obscurantisme rampant,  tant sur la forme que sur le fond  , deux de vos représentants titulaires F.O, par respect du personnel, n’ont pas voulu cautionner dans l’intérêt général, cette parodie de dialogue social, et de fait, n’ont pu négocier leurs propositions de ratios à 100%.

 Sommes nous encore dans  une stratégie qui vise à déstabiliser les représentants du personnel dans leurs fonctions ?

 Force est de constater, comme à l’habitude, que les dés étaient jetés d’avance (ex : système de notation sur 4 notes, voté sans quasi discussion)

 Même cause, même effet pour le Conseil Administration :

 Du fait que le CTP n’ait pu avoir lieu avant le CA, ce dernier n’a  pas pu valider légalement sur les ratios.

 Dans ces conditions, les commissions administratives paritaires n’ont pu déterminer dans un cadre normal, les avancements de grade,les délais légaux de reflexion n'étant pas respectés (art 35 du décret 89-229 )                                                                                 

Une nouvelle fois, seul votre représentant FO en a fait la remarque.                                   

Ce dernier également s’est trouvé dans l’obligation de défendre avec véhémence la cause des agents de catégorie C  , en particulier la remise en cause de l'avancement d'échelon au minimum évoqué par le Président avec pour argument l'augmentation de la masse salariale pour notre organisme .........provocation ?

 Il est clair par définition que les premiers jalons de l’office de l’habitat se mettent doucement mais sûrement en place , ensemble, soyons extrêmement vigilants sur ce que sera notre devenir , de la transformation de notre organisme social en organisme à vocation commerciale .

 
Au final, nous sommes stupéfaits de constater, encore une fois, que le personnel de MAYENNE HABITAT est bien peu considéré !

CITOYEN DU MONDE !   

L'Homme possède, à mon sens, le triste privilège d'être la seule espèce animale à avoir acquis les connaissances suffisantes pour s'auto-détruire sans raisons" nobles" ( instinct de survie, protection de son territoire, nécessité de s'alimenter, protection de sa descendance)

 
Tout le monde connaît le fameuse maxime "diviser pour mieux régner" que chacun peut comprendre et entrevoir dans certaines stratégies d'entreprises ou politiques
Aujourd'hui, nous devons nous méfier d'un autre concept, plus pernicieux encore, que l'on pourrait baptiser :

 "UN COMME TOUS ET TOUS COMME UN" ou "UN COMME TOUS ET TOUS COMMUNS".

 Il s'agit d'un système de raisonnement "bien pratique" qui consiste successivement à :

* annoncer tel ou tel méfait d'un individu donné

* s'empresser de ranger cet individu dans une catégorie bien définie selon sa couleur de peau, sa religion ou ses origines.

 * faire de son cas une généralité et insinuer que l'ensemble de ceux qui partagent sa couleur de peau, sa religion ou ses origines, sera susceptible tôt ou tard de commettre le même méfait.
Les idées fabriquées deviennent toutes faites. Elles se retrouvent par la suite profondément ancrées et véhiculées tantôt par les conversations orales tantôt par certains médias, et gangrènent finalement notre vision des autres et du monde.

Ce mal profond est là, stagnant.
(en biologie, toute matière stagnante présente un fort risque d'infection.)

Nous sommes infectés par cette logique malsaine du "un comme tous et tous comme un".
Un exemple parmi des centaines d'autres :

Qui n'a jamais entendu, ces dernières années, et plus particulièrement trois mois avant

les présidentielles de 2002, une information du journal télévisé de ce genre ? :

<< suite à une altercation entre une bande de jeunes de la cité "x" et des policiers, un membre de la bande, Youssef K., français d'origine algérienne, a été interpellé pour avoir jeté des pierres sur les représentant de la force publique...>>

Si nous nous contentons d'entendre cette information, elle s'imprimera malheureusement dans notre esprit de manière subliminale car ce que contient cette information, si nous l'écoutons au lieu de l'entendre, est clair :

* un individu a été arrêté pour jet de pierre contre des policiers

* il est français, oui, mais rassurez-vous, chers téléspectateurs, il n'est pas tout à fait comme nous car il a des origines algériennes ( donc arabe, donc musulman, donc dangereux). Il y a donc des français de première catégorie, de deuxième catégorie, voire de troisième.

* les autres membres de la bande sont probablement d'origine "étrangère" ( donc musulmans, donc dangereux )

* avec la multiplication des faits divers similaires dont on vous a abreuvé depuis tant de semaines aux informations, vous commencez à comprendre, chers téléspectateurs, que ce sont toujours les mêmes qui causent le trouble ( donc les arabes, les musulmans ).

Et voilà le sale travail !
Prenons donc du recul et soyons logiques :

* Youssef X. devra être  sanctionnié en tant qu'individu ayant transgressé la loi de SON pays.

* il est français POINT BARRE ! Que ça plaise ou non, qu'on pense que le droit du sol soit une bonne chose ou non !

*
penser que tous ceux qui ont la même confession, les mêmes origines, ou la même couleur de peau que lui transgresseront tôt ou tard la loi et mettrons notre pays en péril est tout aussi aberrant que de penser que tous ceux qui portent les mêmes chaussures que lui sont des voyous.

Le connard qui a failli me renverser l'autre jour en grillant sciemment un feu conduisait une Twingo : devrais-je en déduire que tous les propriétaires de Twingo sont des voyous de la route ???  
STOP A L'AMALGAME !!!

Les 5 grands axiomes que nous devrions nous appliquer en toutes circonstances devraient être les suivants:

1) commençons par nous aimer nous-mêmes en nous acceptant tels que nous sommes et non pas tels que la société dans laquelle nous évoluons voudrait que nous soyons.
2) tâchons de penser par nous-mêmes plutôt que consommer du "prêt à penser", ce qui revient à penser par eux-mêmes.
3) Aimons l'autre tel qu'il est et non pas comme le flux massif d'informations, de rumeurs et de clichés bien ancrés voudraient nous le présenter.
4) si, pour des raisons profondes, l'autre ne génère en nous que de l'antipathie voire de la haine, alors SURTOUT ARRETONS de faire de son cas une généralité pour tous ceux qui partageraient un "point commun" avec lui.

5) Laissons l'autre nous aimer car accepter de recevoir l'amour de l'autre c'est lui signifier que nous nous ouvrons à lui et que nous pensons qu'il nous ressemble ne serait-ce que parce-que nous partageons un sacré point commun avec lui :

C'EST UN HOMME, CITOYEN DU MONDE !